Додека пред неколку години честата промена на работа се сметаше за знак на амбиција и кариерен напредок, денес се јавува спротивен тренд – таканаречениот „job hugging“. Станува збор за појава каде што вработените одбираат да останат на своето работно место иако не се секогаш целосно задоволни, а главната причина е несигурноста на пазарот на труд.
Од „job hopping“ до стабилност
Некогаш, стратегијата „job hopping“ (често менување работа за побрз кариерен раст и повисоки примања) беше популарна, особено меѓу помладите генерации. Денес, сè повеќе луѓе го избираат токму спротивното: остануваат на истото работно место. Стабилноста и сигурноста се ценат повеќе отколку брзото напредување.
Несигурноста како главен мотиватор
Главниот фактор што поттикнува „job hugging“ е стравот од неизвесност. Инфлацијата, растот на трошоците и нестабилните економски услови влијаат врз одлуките на вработените. Вести за масовни отпуштања или намалување на работни места дополнително ја зголемуваат претпазливоста.
Вработените кои се придржуваат кон оваа стратегија се насочуваат кон стабилност: ја извршуваат својата работа коректно, избегнуваат конфликти и ретко бараат покачувања или подобри услови. Сигурната позиција станува приоритет.
Промените (најчесто) носат поголема плата
И покрај тоа, податоците покажуваат дека промената на работа често носи значително повисоки плати. Покачувања обично се движат околу 3% до 5% на секои две години, додека преминувањето на ново работно место може да донесе зголемување од 10 до 15%. На подолг рок, разликата може да достигне и до 50%, бидејќи компаниите полесно нудат повисоки примања на нови вработени отколку на постоечките.
Зошто вработените сепак остануваат?
За голем дел од работната сила, промената на работата носи ризик; нови колеги, различна организациска култура и нови очекувања лесно доведуваат до стрес. Во услови на економска и социјална нестабилност, многумина не сакаат да преземат таков ризик.
Дополнително, за помладите генерации кои растеле во време на кризи и неизвесност, стабилната работа не се гледа како ограничување, туку како рационален избор.
Нова перспектива за кариерите
Овој тренд не значи дека мобилноста исчезнала. Промената на работа и понатаму е важен инструмент за кариерен напредок, но денешните вработени многу повнимателно ја планираат секоја промена.
Меѓу желбата за напредок и потребата за сигурност, сè повеќе професионалци ја избираат стабилноста. Токму тоа го дефинира „job hugging“ – одраз на современата економска реалност и општествениот контекст, каде што и амбициозните професионалци стануваат повнимателни во своите кариерни одлуки.
